La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp), encargada de negociar los salarios y las condiciones laborales de las empleadas domésticas, se reunió con representantes del Gobierno, pero no hubo acuerdo, ya que la diferencia entre lo que solicitaron y lo ofrecido es muy amplia.
En ese sentido, Los sindicatos reclaman un 12% y el Gobierno solo ofreció un 3%.
Luego de esta falta de acuerdo, las negociaciones paritarias para el sector del servicio doméstico se trasladaron al 9 de octubre de 2024.
Así lo anunció la Unión Personal de Casas Particulares (Upacp) mediante un comunicado. Se decidió pasar a un cuarto intermedio debido a que se elaborará una contrapropuesta ante el rechazo del pedido del sindicato.
Los sindicatos del servicio doméstico reclaman un aumento del 12% en dos cuotas, 6% en septiembre y 6% en octubre. Sin embargo, el sector patronal ofrece solamente una actualización del 3%.
Ante la falta de un entendimiento, siguen vigentes los sueldos básicos del servicio doméstico vigentes en agosto.
En caso de otorgarse una suba retroactiva, los empleadores tendrán que cumplir con el pago correspondiente. Es decir, deberán liquidar la diferencia entre lo abonado y la nueva escala salarial.
Los empleados domésticos también están esperando que se resuelvan otras cuestiones. La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social analiza el otorgamiento de viáticos y la entrega de ropa de trabajo.
El monto a cobrar en estos momentos para la quinta categoría, que es el de las empleadas que trabajan en casas particulares.
"En los casos de que los empleadores no hayan pagado los aumentos correspondientes, deberán hacerlo de forma retroactiva en un solo pago desde este momento", indicaron desde el sindicato.
¿Como calcular el pago de la diferencia?
Debes calcular el pago correspondiente al mes restando la diferencia entre el sueldo homologado y lo pagado. Es decir, que si cobraste sueldo por hora, ahora tenés que cobrar por agosto una diferencia de $298 por cada hora trabajada. Si trabajaste 4 horas por días, 5 días a la semana durante el mes de agosto, te deberían pagar una diferencia de $23840.
Estos valores responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
En caso de prestar tareas en más de una categoría, le corresponde percibir la remuneración de la categoría mejor remunerada.
En tanto, para serenos y niñeras así quedó el salario desde agosto:
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