Según la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, los empleadores tienen hasta el 30 de junio para depositar el Sueldo Anual Complementario (SAC), cuyo monto equivale al 50% de la mayor remuneración mensual del primer semestre.
Con el cierre del primer semestre del año, los trabajadores registrados en Argentina aguardan uno de los dos alivios económicos del año: el medio aguinaldo de junio.
Esta prestación, regulada por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, representaba un ingreso clave para la economía de muchos hogares y se abona en dos cuotas anuales.
Aguinaldo: ¿quiénes lo cobran?
El medio aguinaldo corresponde a todos los trabajadores en relación de dependencia, sin distinción de contrato ni jornada laboral. Esto incluía empleados de los sectores público y privado, personal doméstico registrado y trabajadores que estuvieran de licencia por maternidad, enfermedad o bajo cobertura de ART.
Por otro lado, los monotributistas, trabajadores informales y personas sin vínculo laboral directo con un empleador quedan excluidos del beneficio.
Trabajadores en blanco: ¿cuándo pagan el aguinaldo?
La legislación vigente establece que los empleadores tienen plazo hasta el 30 de junio para depositar el Sueldo Anual Complementario (SAC) en las cuentas bancarias de los trabajadores. Aunque no existía un calendario oficial unificado, muchas empresas optaban por liquidarlo con anticipación, permitiendo que algunos empleados recibieran el dinero días antes del vencimiento.
Como en años anteriores, algunas compañías adelantaron el pago entre el 15 y el 25 de junio, especialmente en contextos de alta inflación o como parte de estrategias de ajuste salarial.
Los jubilados lo cobran la misma fecha que los haberes
Por otro lado, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) anunció las fechas de cobro del aguinaldo para jubilados y pensionados el mismo día en el que paga los haberes mensuales, garantizando el cumplimiento de esta prestación para quienes pertenecían a ese grupo.
Aguinaldo: ¿cómo se calcula?
El monto del aguinaldo equivalía al 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el primer semestre del año, sin incluir conceptos no remunerativos como viáticos, horas extras o bonos extraordinarios. Este cálculo se aplicaba tanto en el sector privado como en el público.
Para quienes no trabajaron durante todo el semestre por ingreso reciente, renuncia o despido, el empleador debe prorratear el aguinaldo según el período efectivamente trabajado.
Aguinaldo: ¿qué pasa si no te lo pagan?
Las empresas que no abonan el aguinaldo dentro del plazo legal se exponen a sanciones. En caso de incumplimiento, los trabajadores tienen derecho a presentar un reclamo formal ante el Ministerio de Trabajo y, si corresponde, iniciar acciones legales contra su empleador.
El pago del medio aguinaldo no solo representaba una obligación empresarial, sino también un derecho fundamental de los trabajadores registrados. Por ello, su cumplimiento dentro de los términos establecidos es una garantía de previsibilidad financiera para miles de familias en el país.