La paritaria mercantil estableció un incremento salarial del 5,7% en tres tramos, el pago de una asignación extraordinaria de $50.000 y postergó la incorporación al básico de los $120.000 no remunerativos hasta diciembre de 2026.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector alcanzaron un nuevo acuerdo paritario que contempla un incremento salarial del 5,7% para el trimestre julio-septiembre de 2026, además del pago de una asignación extraordinaria no remunerativa de $50.000.
El entendimiento fue firmado por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y FAECyS, en el marco de la negociación salarial correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75.
Cómo será el aumento para Empleados de Comercio
El incremento salarial total será del 5,7%, distribuido en tres tramos iguales del 1,9% cada uno:
| Mes | Incremento |
|---|---|
| Julio 2026 | 1,9% |
| Agosto 2026 | 1,9% |
| Septiembre 2026 | 1,9% |
| Total | 5,7% |
El aumento se calculará sobre las escalas salariales de junio de 2026, tomando como base las remuneraciones básicas del convenio más las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.
Esto significa que el porcentaje no se aplicará únicamente sobre el sueldo básico, sino sobre la base salarial definida en el acuerdo paritario.
Bono extraordinario de $50.000
Además del incremento salarial, el convenio establece el pago de una asignación extraordinaria no remunerativa y no acumulativa de $50.000, que se abonará en dos cuotas:
| Mes de pago | Importe |
|---|---|
| Julio 2026 | $25.000 |
| Agosto 2026 | $25.000 |
| Total | $50.000 |
El monto deberá liquidarse junto con los haberes correspondientes a cada mes.
Qué pasará con los $120.000 no remunerativos
Otro de los puntos relevantes del acuerdo es que se postergó la incorporación al salario básico de la suma fija no remunerativa de $120.000, prevista en acuerdos anteriores.
En lugar de incorporarse de una sola vez, el monto pasará al básico de manera gradual en seis cuotas mensuales de $20.000:
| Mes de incorporación | Importe |
|---|---|
| Diciembre 2026 | $20.000 |
| Enero 2027 | $20.000 |
| Febrero 2027 | $20.000 |
| Marzo 2027 | $20.000 |
| Abril 2027 | $20.000 |
| Mayo 2027 | $20.000 |
| Total | $120.000 |
Hasta que esa incorporación se concrete, las sumas continuarán liquidándose como no remunerativas bajo las condiciones establecidas en el acuerdo firmado el 26 de marzo de 2026.
Vigencia del acuerdo y revisión
El nuevo acuerdo paritario tiene vigencia desde el 1 de julio de 2026.
Además, las partes acordaron volver a reunirse durante octubre de 2026 para revisar la evolución de la inflación, el contexto económico y la situación salarial del sector mercantil, con el objetivo de analizar la necesidad de nuevos ajustes.